İşe alımlarımızda, kurum kültürümüze ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı firmamıza kazandırmayı hedefleriz.
Gelişen organizasyonumuzda ihtiyaç duyulan kadrolar için internet (Web sitemiz/anlaşmalı İK siteleri) gazete ilanı yoluyla veya danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uygun adaylar araştırılır.
Gelen başvurulardan değerlendirmeler yapılarak yüz yüze görüşmeye davet edilecek adaylar belirlenir.
İK tarafından yapılan ilk görüşmede adayın açık pozisyonuna uygunluğu, adayın yeterlilik ve yetkinlikleri değerlendirilir.
Bu süreçte başarılı olan adaylar, ilgili birim yöneticisi ile birlikte yapılacak ikinci görüşmeye davet edilir. Görüşmede pozisyona ilişkin teknik konular üzerinden daha detaylı bir değerlendirme yapılır.
Görüşmeler, ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilecek farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir.
Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylar için referans kontrolü ve iş teklif sürecine geçilir.
Başvuru yapan tüm adaylara telefon ya da e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmakta ve özgeçmişleri farklı pozisyonlar için değerlendirilmek üzere veri tabanımızda saklanmaktadır.